2020年不平凡的開年，中國(guó)和全球都經(jīng)歷了新冠疫情及其帶來(lái)的各種挑戰(zhàn)。除了突如其來(lái)的病毒之外，最嚴(yán)峻的考驗(yàn)?zāi)^(guò)于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)被按下“暫停鍵”，導(dǎo)致大量行業(yè)、企業(yè)受到?jīng)_擊而不得不裁員，甚至關(guān)門大吉。值得慶幸的是，中國(guó)企業(yè)”急中生智”，自救的同時(shí)也在各級(jí)政府的幫助下，很快探索到了企業(yè)間“共享”員工這一新模式，也使HR領(lǐng)域的轉(zhuǎn)型升級(jí)與創(chuàng)新發(fā)展成為數(shù)字經(jīng)濟(jì)和后疫情時(shí)代最顯著的趨勢(shì)之一。

　　圖示：人力資源與就業(yè)創(chuàng)新峰會(huì)現(xiàn)場(chǎng)

　　5月27-29日，云賽空間以“創(chuàng)造的力量”為主題的雙創(chuàng)系列活動(dòng)在上海隆重地拉開了帷幕。其中值得關(guān)注的是，對(duì)于雙創(chuàng)企業(yè)，上海市各級(jí)政府除了在實(shí)體、金融等各方面的扶持外，對(duì)于企業(yè)的人才吸引和培養(yǎng)等方面，也給予了充分重視和全方位支持。2019年底，上海制定發(fā)布《關(guān)于加快本市人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的若干意見》，旨在加快人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展，助力上海城市能級(jí)和核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升。5月28日“人力資源與就業(yè)創(chuàng)新峰會(huì)”的舉辦開啟了人力資源的全新篇章。

　　本次峰會(huì)是一次意義非凡的峰會(huì)。云賽空間邀請(qǐng)了來(lái)自上海市人力資源與社會(huì)保障局、上海儀電(集團(tuán))有限公司上海市青年聯(lián)合會(huì)、徐匯人力資源與社會(huì)保障局業(yè)界專家領(lǐng)導(dǎo)，以及獵聘、華誠(chéng)、瑞可利、刺猬實(shí)習(xí)、社寶科技、量銳科技等行業(yè)創(chuàng)新者，共話智能HR數(shù)字化進(jìn)程以及新的產(chǎn)品服務(wù)形態(tài)和商業(yè)模式，給予相關(guān)聯(lián)的產(chǎn)業(yè)上下游企業(yè)更多啟發(fā)和合作的可能。

　　圖示：上海市就業(yè)促進(jìn)中心副主任 沈浩

　　上海市就業(yè)促進(jìn)中心副主任沈浩在致辭中還特別提到，在當(dāng)前這么嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，眾多小微企業(yè)受到這兩年新經(jīng)濟(jì)、新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新行業(yè)的“四新”經(jīng)濟(jì)的影響下出現(xiàn)很多類型職業(yè)，要用到合適的人，創(chuàng)造和創(chuàng)新的力量是尤其重要的。“上海市因此出臺(tái)了包括社保繳費(fèi)的延繳、緩繳等向小微企業(yè)的傾斜和聚焦的支持政策。此外，上海市還將從經(jīng)濟(jì)、稅收、就業(yè)、人才各方面出臺(tái)“穩(wěn)就業(yè)促發(fā)展”政策，為小微企業(yè)提供更大力度的保障。

　　科技賦能HR創(chuàng)新

　　疫情之后以及未來(lái)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，以云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)及人工智能領(lǐng)域的人才需要增長(zhǎng)顯著。獵聘戰(zhàn)略業(yè)務(wù)支持總監(jiān)施婷婷女士向到場(chǎng)嘉賓介紹了由云賽空間與獵聘大數(shù)據(jù)研究院聯(lián)合編纂的《孵化器企業(yè)人才的專業(yè)報(bào)告》。 她對(duì)白皮書的重點(diǎn)核心內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)解讀，并表示未來(lái)城市之間、人才之間的流動(dòng)會(huì)更加頻繁，孵化器進(jìn)入了依靠實(shí)力打磨和商業(yè)模式創(chuàng)新的全新發(fā)展階段，旺盛的人才需求也帶來(lái)了企業(yè)的旺盛需求。

　　圖示：獵聘戰(zhàn)略業(yè)務(wù)支持總監(jiān) 施婷婷

　　圖示：獵聘業(yè)務(wù)副總裁 李曉峰

　　峰會(huì)上，獵聘業(yè)務(wù)副總裁李曉峰在“風(fēng)雨同舟，獵聘助力企業(yè)’疫’行動(dòng)”主題演講中還提到，獵聘人力資源平臺(tái)也面臨和所有企業(yè)一樣的變革，數(shù)字化變革、工作模式創(chuàng)新、組織能力升級(jí)、管理方式升級(jí)。為此獵聘嘗試“一縱一橫”的集團(tuán)戰(zhàn)略布局，以“使職場(chǎng)更成功”為使命，為人才提供校園招聘、背調(diào)、測(cè)評(píng)、人事外包、培訓(xùn)等各項(xiàng)支持服務(wù)。

　　對(duì)于中國(guó)來(lái)說(shuō)，在疫情高峰期經(jīng)歷了“失業(yè)”人員快速增長(zhǎng)的時(shí)期。不過(guò)，這一問(wèn)題似乎并沒有像在歐美等國(guó)家和地區(qū)那么“觸目驚心”。這得益于中國(guó)企業(yè)和HR行業(yè)“共享“員工模式的創(chuàng)新性發(fā)展。

　　圖示：社寶科技創(chuàng)始人、CEO 李賢威;上海市華誠(chéng)律師事務(wù)所主管合伙人 楊軍

　　社寶科技創(chuàng)始人、CEO李賢威在主題為“數(shù)字化釋放人力資本新動(dòng)能”的演講中談到：這次疫情讓更多企業(yè)體會(huì)到加速企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型是必須經(jīng)行的路徑，也讓很多企業(yè)意識(shí)到靈活用工的重要性和優(yōu)勢(shì)所在，越來(lái)越多的企業(yè)用“零工”的用工方式作為“全職”用工方式的補(bǔ)充，而這種用工方式更需要企業(yè)利用第三方科技型人力資源機(jī)構(gòu)的數(shù)字化賦能，幫助自身實(shí)現(xiàn)降本增效。

　　對(duì)于人才而言，企業(yè)“零工”的用工方式，對(duì)應(yīng)的是自身靈活的“事業(yè)”。這也是上海市華誠(chéng)律師事務(wù)所主管合伙人楊軍在“‘靈活用工’：經(jīng)濟(jì)新形勢(shì)下的機(jī)會(huì)和風(fēng)險(xiǎn)“主題演講中特別提到的，他還強(qiáng)調(diào)以“專業(yè)外包”和“事業(yè)合伙制”為高級(jí)要素的這一人力資源核心戰(zhàn)略新模式的積極意義在于：為企業(yè)和勞動(dòng)者賦能;重塑人力資源價(jià)值體系。

　　六穩(wěn)之首，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)

　　后疫情時(shí)代的穩(wěn)就業(yè)、保民生已經(jīng)成為政府最關(guān)注，人民最關(guān)切的熱點(diǎn)話題。穩(wěn)就業(yè)作為“六穩(wěn)”之首，國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人也提出了“新就業(yè)形式”理念。在可預(yù)見的未來(lái)，“新就業(yè)形式”將成為常態(tài)，而其對(duì)應(yīng)的重要特點(diǎn)之一是新型的組織形式。

　　當(dāng)天峰會(huì)上，云賽空間邀請(qǐng)政、企各界的專業(yè)人士，在“后疫情時(shí)代的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)”論壇中，共同討論新的發(fā)展趨勢(shì)和時(shí)代背景下，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的組織機(jī)構(gòu)的新機(jī)遇。

　　圖示(從左到右)：徐匯區(qū)就業(yè)促進(jìn)中心失業(yè)保險(xiǎn)科科長(zhǎng)、企業(yè)綜合服務(wù)負(fù)責(zé)人 謝超

　　Recruit(瑞可利)中國(guó)董事總經(jīng)理 王蕾

　　刺猬平臺(tái)合伙人 曹琰

　　量銳科技人力資源總監(jiān) 柯怡安

　　徐匯區(qū)就業(yè)促進(jìn)中心失業(yè)保險(xiǎn)科科長(zhǎng)、企業(yè)綜合服務(wù)負(fù)責(zé)人謝超在論壇中談到，徐匯區(qū)幫助創(chuàng)業(yè)企業(yè)在疫情之后，進(jìn)入數(shù)字化時(shí)代，一網(wǎng)通辦、一網(wǎng)統(tǒng)管等方面是政府正在發(fā)力的支點(diǎn)。從市級(jí)到區(qū)級(jí)的各個(gè)層面，始終貫徹各項(xiàng)政策，以對(duì)人才的“返”、“補(bǔ)”等政策為例，僅徐匯區(qū)就達(dá)2億元，充分體現(xiàn)區(qū)政府在穩(wěn)就業(yè)，保就業(yè)的決心和信心非常之大。

　　Recruit(瑞可利)中國(guó)董事總經(jīng)理王蕾表示作為投資人或者從事招聘行業(yè)的人來(lái)講，我們要在中國(guó)發(fā)覺更多的可能性，以技術(shù)驅(qū)動(dòng)去改變，比如說(shuō)靈活就業(yè)，靈活用工的標(biāo)的。

　　隨著數(shù)字時(shí)代一同到來(lái)的是Z時(shí)代的來(lái)臨，95后和00后的未來(lái)職業(yè)趨勢(shì)也在發(fā)生變化。作為“大學(xué)生喜愛的實(shí)踐平臺(tái)”，刺猬平臺(tái)合伙人曹琰表示，疫情期間，刺猬通過(guò)線上酷蓋新職業(yè)專場(chǎng)等模式，受到青年人的歡迎。我們把訓(xùn)練營(yíng)做到線上，今年會(huì)和更多的企業(yè)合作，把行業(yè)的職業(yè)發(fā)展布局更提早給到青年人，減少他們對(duì)職業(yè)的焦慮感，更早去布局她們的職業(yè)規(guī)劃。

　　量銳科技人力資源總監(jiān)柯怡安表示對(duì)于市場(chǎng)、市場(chǎng)人才一定要非常敏感，要了解現(xiàn)在市場(chǎng)流動(dòng)的情況;對(duì)于公司內(nèi)部，一定要做好招聘、培訓(xùn)各個(gè)工作、績(jī)效等等的考核，全面的設(shè)計(jì)，這樣企業(yè)才可以留住人才，才能招更好的人進(jìn)來(lái);對(duì)于公司，這是一個(gè)雙重的方面。

　　創(chuàng)新人才&全能人才

　　產(chǎn)品、技術(shù)、市場(chǎng)，是公司運(yùn)營(yíng)需要捏在手上的鐵三角，但這卻往往難住眾多創(chuàng)業(yè)新秀。為幫助雙創(chuàng)企業(yè)增強(qiáng)面臨市場(chǎng)考驗(yàn)時(shí)薄弱的一面，當(dāng)天下午云賽空間還特別舉辦了“動(dòng)手實(shí)驗(yàn)營(yíng)”活動(dòng)，使創(chuàng)新人才學(xué)習(xí)成為全能人才的技巧。

　　圖示：動(dòng)手實(shí)驗(yàn)營(yíng)現(xiàn)場(chǎng);五期校友品覽CTO 彭靖田現(xiàn)場(chǎng)直播授課

　　由云賽空間聯(lián)手微軟共同打造的動(dòng)手實(shí)驗(yàn)營(yíng)課程，特別邀請(qǐng)五期校友品覽CTO彭靖田現(xiàn)場(chǎng)直播授課+手把手教學(xué)，從0到1掌握AI物品識(shí)別技術(shù)。深入學(xué)習(xí)輕量級(jí)圖像分類網(wǎng)絡(luò)MobileNet。運(yùn)用微軟的創(chuàng)新軟件科技，從理論學(xué)習(xí)到模型準(zhǔn)確度驗(yàn)證，獲得更加全面完整的動(dòng)手學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，提升了作為雙創(chuàng)人才的綜合實(shí)力，同時(shí)也培養(yǎng)出掌握創(chuàng)新科技的技術(shù)人才。

　　中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的探索和實(shí)踐證明，無(wú)論是一個(gè)國(guó)家還是一個(gè)企業(yè)，只要抓住人才，留住人才，發(fā)揮人才的才能，那么這個(gè)國(guó)家、企業(yè)就會(huì)繁榮昌盛、引領(lǐng)趨勢(shì)。

　　在這一過(guò)程中，科技賦能的HR幫助企業(yè)從產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)逐漸發(fā)展到智力資本經(jīng)營(yíng)的競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中立于不敗之地，HR行業(yè)自身也由此正在進(jìn)入智能化、5G和大數(shù)據(jù)的創(chuàng)新發(fā)展時(shí)代!