擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)“選·用·育·留”及業(yè)務(wù)全鏈數(shù)智化管控，可與合作客戶無縫對(duì)接，實(shí)現(xiàn)人力資源管理的智能化、高效化、安全化，為客戶創(chuàng)造更多價(jià)值。
涵蓋薪酬規(guī)劃、人才招聘、勞務(wù)派遣以及靈活用工等多元板塊。以專業(yè)之能，精準(zhǔn)匹配人才與企業(yè)差異化所需。
其中具備行業(yè)資質(zhì)人員占比78%，具備10年以上人力資源行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)人員占比30%。豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)及專業(yè)知識(shí)，為客戶提供高質(zhì)量服務(wù)和解方案。
準(zhǔn)確并迅速洞察客戶企業(yè)在人力資源管理方面所面臨的痛點(diǎn)和難點(diǎn)問題，提供定制化的解決方案，確保服務(wù)的針對(duì)性和有效性。
突破地域限制，有效整合不同地區(qū)人才資源及政策，全方位、標(biāo)準(zhǔn)化的服務(wù)流程，滿足跨地區(qū)經(jīng)營(yíng)企業(yè)的多樣性服務(wù)需求。
關(guān)注行業(yè)最新趨勢(shì)及技術(shù)發(fā)展，創(chuàng)新和應(yīng)用人力資源管理前沿理念及工具，不斷提升服務(wù)質(zhì)量，提高效率。
通過與昭原集團(tuán)的合作，企業(yè)可以精簡(jiǎn)“社保專員”、“薪資專員”、“招聘專員”等職務(wù)，而將這些職務(wù)的工作交給昭原人力資源集團(tuán)來做，不但更加專業(yè)，且與原來的人工、辦公費(fèi)用等相比，大大降低成本。
企業(yè)在員工關(guān)系方面面臨越來越多的挑戰(zhàn)。昭原集團(tuán)擁有一批具有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的專家團(tuán)隊(duì)，為客戶一對(duì)一處理解答勞動(dòng)糾紛的難題，且在管理之初就開始完善企業(yè)人資管理方面的規(guī)章制度，有效地幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
提高員工滿意度，昭原集團(tuán)提供一站式人事代理服務(wù)，讓企業(yè)完全可以從繁瑣的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來。全身心的投入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)開發(fā)中去。
為客戶提供人事政策咨詢，并協(xié)助客戶研究制定人才發(fā)展規(guī)劃和人事管理方案等。
與政府職能部門良好的溝通與協(xié)調(diào)，為勞動(dòng)者、企業(yè)、政府機(jī)關(guān)架起溝通橋梁。
專業(yè)的事交給專業(yè)的企業(yè)負(fù)責(zé)，全面提升用人單位生產(chǎn)核心政策落實(shí)能力，物盡其用避免領(lǐng)導(dǎo)層人才誤用濫用，集中創(chuàng)新求發(fā)展。
