冬日里，長春工業(yè)大學應屆畢業(yè)生孫浩感受到了濃濃的暖意。

　　招聘活動精準高效，各類線上線下就業(yè)輔導務實貼心，順利留長就業(yè)還能享受租房和生活補貼……伴隨著一連串的暖心服務，孫浩與一汽富維沖壓件分公司正式簽約入職。

　　這只是吉林省長春市助推高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、城鎮(zhèn)困難人員等重點群體就業(yè)的一個縮影。

　　長春市不斷強化就業(yè)優(yōu)先政策，健全就業(yè)促進機制，2023年前三季度，全市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)86.54萬人，城鎮(zhèn)新增就業(yè)7.3萬人，技能人才增長6.57萬人，形成穩(wěn)扎穩(wěn)打保就業(yè)、引人才、促增收的良好氛圍。

　　品牌引領(lǐng)，牢牢穩(wěn)住就業(yè)“基本盤”

　　“我們都是實實在在的受益者。”說起長春市實施的“安心就業(yè)十大行動計劃”，吉林建筑科技學院計算機科學與技術(shù)專業(yè)應屆畢業(yè)生張宴繽連連點贊。

　　2023年初以來，長春市以“安心就業(yè)”品牌為引領(lǐng)，抓“政策牽引”聚合力、抓“考核激勵”強動力、抓“項目帶動”提能力、抓“人社助企”添動力、抓“重點幫扶”挖潛力、抓“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”激活力，穩(wěn)就業(yè)成效十分明顯。

　　——以“新上項目拉動就業(yè)、刺激消費帶動就業(yè)、經(jīng)營主體吸納就業(yè)、市政工程推動就業(yè)、真金白銀穩(wěn)崗就業(yè)”政策為契機，創(chuàng)造各類就業(yè)機會30余萬個，穩(wěn)定用工8.34萬人。

　　——1098名人社干部“一對一”包保企業(yè)，助企解決難題794個。幫助2.54萬名就業(yè)困難和城鎮(zhèn)失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)。

　　——發(fā)放補貼2億元、創(chuàng)業(yè)擔保貸款2.23億元，完成創(chuàng)業(yè)培訓8000多人，創(chuàng)業(yè)孵化示范基地總數(shù)達到31家，產(chǎn)業(yè)帶就業(yè)、創(chuàng)業(yè)促就業(yè)、幫扶保就業(yè)，“三駕馬車”共同發(fā)力。

　　就業(yè)，一頭連著民生，一頭連著發(fā)展。長春市人社部門堅持就業(yè)優(yōu)先政策，不斷強化重點就業(yè)群體保障，建設(shè)完善就業(yè)公共服務體系，推進實施企業(yè)用工服務、促進農(nóng)村勞動力就業(yè)、重點群體就業(yè)保障、促進服務業(yè)重點行業(yè)提質(zhì)增效穩(wěn)就業(yè)和公共就業(yè)服務能力提升等專項行動，形成政府、市場、企業(yè)持續(xù)有力多維的服務用工銜接機制，推動全市就業(yè)創(chuàng)業(yè)“四季如春”。

　　強化歸屬，鑄就招才引智“磁力場”

　　高質(zhì)量發(fā)展離不開人才的支撐，長春市以更加精準的政策和服務吸引聚集各方面優(yōu)秀人才，助力打造“近悅遠來”的人才發(fā)展新高地，創(chuàng)新賦能全市高質(zhì)量發(fā)展。

　　人才等不來，主動為之是關(guān)鍵。

　　2023年，長春市聚焦涵養(yǎng)人才生態(tài)環(huán)境，兌現(xiàn)了7個院士創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目資金7000萬元，為3580名高校畢業(yè)生兌現(xiàn)安家補貼3366.6萬元，為377名D類以上人才解決389名子女就學安置問題。

　　為持續(xù)吸引大學生來長、留長就業(yè)創(chuàng)業(yè)，長春市發(fā)布了《長春市高校畢業(yè)生租房和生活補貼暫行辦法（試行）》，并走出去赴域外19個城市開展“長春引才全國行”、創(chuàng)新推出“五優(yōu)”服務進校園等系列活動，深入開展“強師計劃”“強醫(yī)計劃”“三支一扶”等活動，有效促進了人才集聚長春。

　　長春市還通過實施“百萬產(chǎn)業(yè)藍領(lǐng)人才培養(yǎng)工程”，2023年年度技能人才增長6.57萬人，總數(shù)達86.6萬人，其中高技能人才占比達28%，實現(xiàn)由“數(shù)量為重”向“數(shù)質(zhì)并重”轉(zhuǎn)變。98名選手代表吉林省參加國家賽事，取得2銀3銅30個優(yōu)勝獎。

　　引才留才，政策往實處想，服務往心里走。

　　打造人才服務局、人才大廈、人力資源產(chǎn)業(yè)園“三位一體”服務平臺，建立了兩院院士、高校及科研院所、產(chǎn)業(yè)高層次人才、海外人才4項數(shù)據(jù)庫，入庫人數(shù)已突破2.5萬人，為域內(nèi)高端人才累計提供服務580余人次……全市人才服務矩陣不斷發(fā)展壯大。

　　三項行動，撐起勞動者權(quán)益“保護傘”

　　“他們主動深入企業(yè)開展退休認定便企服務，大大節(jié)省了時間和人工成本?！辈稍L中，一汽集團人力資源相關(guān)負責人告訴記者，人社部門的服務很受退休職工的歡迎。

　　“雙百工程”“護薪保支”“暖陽行動”——為全力保障勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，長春市齊頭并進開展“三項行動”。

　　實施示范引領(lǐng)“雙百工程”。全市選樹了104戶市級和諧勞動關(guān)系示范企業(yè)和125名市級金牌勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員，依法開展集體協(xié)商，自覺履行勞動合同和集體合同，規(guī)范行業(yè)性、區(qū)域性勞動用工，建立健全內(nèi)部勞資雙方溝通對話、勞動爭議協(xié)商調(diào)解機制，讓企業(yè)的職工獲得感成色更足、幸福感更可持續(xù)、安全感更有保障，形成了一批勞動關(guān)系品牌。

　　實施“護薪保支”專項行動。作為城市建設(shè)的生力軍，農(nóng)民工已經(jīng)成為我國促進經(jīng)濟發(fā)展的重要力量，讓農(nóng)民工不憂“酬”不煩“薪”，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要一環(huán)。長春市以此作為重大的政治任務和重大民生工程來抓，在全國率先出臺了工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金擔保機制地方規(guī)范性政策，為建筑企業(yè)減負1.29億元。

　　實施勞動調(diào)解仲裁“暖陽行動”。為將勞資矛盾解決在萌芽狀態(tài)，最大限度地避免勞動爭議的發(fā)生，成立全省首個“三方六家”調(diào)處中心，開展“四送一檢”普法宣傳活動，指導23個行業(yè)設(shè)立調(diào)解委員會，組建15個農(nóng)民工工資爭議速裁庭（團隊），為9146名（次）勞動者挽回經(jīng)濟損失1.55億元，充分保障勞動者合法權(quán)益。

　　積尺寸之功，成千秋之利。加快破解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾、加大新質(zhì)人力資源供給、加強新就業(yè)形態(tài)保障……長春市持續(xù)穩(wěn)就業(yè)、聚人才、提升勞動關(guān)系治理效能，正成為各類人才爭相施展才華、逐夢未來的沃土。