技能人才最低工資的主要參考因素有哪些？可采取什么方法確定最低工資？記者11月14日獲悉，人力資源社會保障部近日發(fā)布《技能人才最低工資分類參考指引》，為區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)分類合理確定技能人才最低工資提供參考和指導(dǎo)。

人力資源社會保障部勞動關(guān)系司負(fù)責(zé)人介紹，指引遵循凸顯技能要素價值、合理反映技能差別、統(tǒng)籌工資分配關(guān)系、保障勞動者民主權(quán)利的原則，引導(dǎo)區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)科學(xué)評價技能要素貢獻(xiàn)，在法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)之上分崗位類別和技能水平等級合理確定技能人才最低工資，促進(jìn)形成職工增技、企業(yè)增效、技能增收的良性循環(huán)。

橫向按崗位分類，區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)可結(jié)合技能人才所從事崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)任務(wù)以及崗位所需技能的復(fù)雜度、稀缺性、人力資本積累，將崗位按照對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重要程度進(jìn)行分類，一般可分成基礎(chǔ)類、重要類、關(guān)鍵類和核心類。區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)可參考指引對崗位分類的方法，結(jié)合自身實(shí)際，對技能人才從事的崗位進(jìn)行科學(xué)分類，確定崗位類別的數(shù)量、稱謂，明確不同崗位類別的劃分標(biāo)準(zhǔn)、包含的具體崗位或職業(yè)（工種）、技能人才任職資格要求等。

縱向按技能水平分級，區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)可根據(jù)自身實(shí)際和國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)要求，明確每一崗位類別的崗位或職業(yè)（工種）包含的職業(yè)技能等級，并確定符合不同崗位類別要求的技能人才職業(yè)技能等級最低級別。

根據(jù)指引，技能人才最低工資可采取月最低工資或月最低技能津貼等方式。

“采取確定技能人才月最低工資方式的，區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)首先確定某一崗位類別內(nèi)職業(yè)技能等級最低級別的技能人才月最低工資?；A(chǔ)類、重要類、關(guān)鍵類、核心類崗位的月最低工資，一般分別按不低于本地法定月最低工資標(biāo)準(zhǔn)105%、120%、150%、200%確定?！鄙鲜鲐?fù)責(zé)人說，然后在不同崗位類別技能人才月最低工資基礎(chǔ)上，按技能等級逐級上浮一定比例或一定數(shù)額的方式確定同崗位類別內(nèi)其他職業(yè)技能等級技能人才最低工資。

采取確定月最低技能津貼形式的，可按照崗位類別逐類增加的原則確定不同崗位類別的技能人才月最低技能津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，同一崗位類別內(nèi)根據(jù)技能人才的職業(yè)技能等級逐級增加。

如何理解區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)確定的技能人才最低工資與各地發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系？

據(jù)介紹，目前，我國實(shí)行的最低工資制度是由各省份按照法定程序制定和發(fā)布本省份內(nèi)不同行政區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。指引引導(dǎo)區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際情況，參考指引提供的方法，通過集體協(xié)商或履行民主管理程序等方式，在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)之上，分類分級合理確定技能人才最低工資，其中企業(yè)技能人才最低工資應(yīng)不低于所在區(qū)域或行業(yè)確定的技能人才最低工資。

上述負(fù)責(zé)人表示，下一步，各地人力資源社會保障部門將幫助有需要的工業(yè)園區(qū)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行業(yè)、企業(yè)準(zhǔn)確理解把握指引的理念和方法，結(jié)合自身情況運(yùn)用好指引，合理確定技能人才最低工資。結(jié)合本地實(shí)際，分行業(yè)進(jìn)一步細(xì)化確定技能人才最低工資的方法，并及時發(fā)布重點(diǎn)區(qū)域和行業(yè)、緊缺急需職業(yè)（工種）不同技能等級的工資價位信息，為區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)協(xié)商確定技能人才最低工資提供更有針對性的參考。